门派的人力资源获取是游戏《我的门派》中一个核心环节，它涉及到玩家如何通过不同的方式招募和管理门派成员，以下是一些关于门派人力资源获取的方法：
1、战斗队伍：
组建一个由5人组成的战斗队伍，负责过图搜刮地图资源，这个队伍通常包括一个能看的过眼的NPC，可以用来学习邪修功法并带幡打辅助控制。
开局送的秀儿可以一直使用到化神阶段，之后建议将其潜力传功给其他人。
土灵根的角色建议装备土印和鼎，担任肉盾角色。
水灵根的小师妹不适合作为主要输出（主C），但可以装备水锤和水枪，担任减益（debuff）角色。
大师兄和掌门建议选择武道属性，以增强战斗力。
2、炼器炼丹：
炼器和炼丹是游戏中的重要技能，直接影响到灵石的产出和法宝的制作。
最好在游戏初期就专注于其中一项，后期再由大师兄补齐另一项，或者尝试招募出纯战斗型的大师兄。
3、金石悟性：
金石关系到灵石的产出，因此有高级金石应优先用于灵矿场。
悟性能够产生功法，功法决定了角色的属性高低，高属性有助于通过各种关卡。
4、制衣巧匠：
制衣巧匠的技能决定了衣服和饰品的质量，虽然不是短期内必须的，但在游戏后期会变得更加重要。
5、机缘农耕：
机缘影响探索时间，探索可以获取坯子、强化石以及打造法宝和衣服的材料。
农耕伐木也是资源获取的一部分，与机缘类似，需要投入时间来获得回报。
6、阵法应用：
阵法在游戏中用于破解宝箱等，虽然目前看起来作用不大，但未来可能会有更多应用。
7、囚犯傀儡：
下个版本实装傀儡炼制后，可以通过消灭其他门派来收集囚犯，这可能会成为新的人力资源来源。
8、初始号选择：
强烈建议刷一个初始号，以便在游戏开始时就拥有有利的条件，例如TapTap666会送一个金色招募必定出橙，这样可以帮助玩家更快地建立起强大的队伍。
9、NPC替换策略：
随着游戏的进行，当出现更强大的橙色标签角色时，应优先考虑替换掉原有的NPC，然后是秀儿和小师妹。
门派的人力资源获取是一个多方面的过程，涉及到战斗、技能培养、资源管理和战略规划，玩家需要根据自己的游戏进度和目标来制定相应的策略。
